Als Führungskraft in Unternehmen und Organisationen (IHK)
Eine berufsbegleitende Weiterbildung in 6 Modulen

Es ist kein Geheimnis: Die Welt wird bunter – und komplexer!
Dies bietet Chancen für Unternehmen und auch Herausforderungen. Nur, wenn Potenziale und Ressourcen erkannt und mobilisiert werden können, bringen sie Unternehmen ökonomische und personelle Vorteile, um trotz knapper werdender Ressourcen wichtige Aufgaben bewältigen zu können: demographischer Wandel, fehlende Fachkräfte, Konkurrenzdruck, heterogene Belegschaften und Generationenwechsel. Diversity Management wird hier zunehmend zu einer erforderlichen Grundkompetenz zum Erfolg von Unternehmen.

Die aktive Gestaltung der Vielfalt ihrer Beschäftigten ist eine wichtige Strategie für Unternehmen, um ihre Attraktivität als Arbeitgeber*innen zu erhöhen (Employer Branding) und in Zeiten des Fachkräftemangels passendes Personal zu gewinnen und zu halten. Doch anders als in größeren Unternehmen stehen kleinen und mittleren Unternehmen und Organisationen meist weniger Ressourcen für ein Diversity Management zur Verfügung.

Im Rahmen der sechs Module und vier Selbstlerneinheiten (67 U-Std.) erhalten Sie die Gelegenheit, Ihre diversitätsbezogenen Bedarfe zu erkennen und zu entwickeln. Zusammen mit einem professionellen Trainingsteam initiieren Sie nachhaltige Projekte für Ihre Organisation, um Veränderungen gewinnbringend zu nutzen. Zwischen den Videokonferenzen erhalten Sie in insgesamt vier Selbstlerneinheiten fachlichen Input und bearbeiten konkrete Aufgaben zur Reflexion Ihrer Bedarfe und Anforderungen im Unternehmen, die in Ihr Projekt mit einfließen.

Die Fortbildung richtet sich insbesondere an Fach- und Führungskräfte kleiner und mittlerer Unternehmen und Organisationen sowie öffentlicher Einrichtungen.

Verschiedene Formate sind möglich, auch Inhouse-Schulungen online oder in Präsenz. Sprechen Sie uns an!

INHALTE

• Modul I | Allheilmittel oder Modeerscheinung? Nutzen von Diversity Management in Unternehmen und Organisationen
• Modul II | Potenziale nutzen! Diversity als Führungsaufgabe in Zeiten des Fachkräftemangels
• Modul III | Bewährte Handlungskonzepte: Praxisbeispiele aus dem Diversity Management für mittelständische Unternehmen und Organisationen
• Modul IV | Veränderungsprozesse gestalten. Entwicklung von Handlungskonzeptionen für die eigene Praxis.
• Modul V |  Abschlusskolloquium und Vorstellung der Projekte.
• Modul VI | Blick zurück nach vorn – Fachberatung und Reflexion

Bei weiteren Fragen kontaktieren Sie gerne Karina Hoßfeld (0551- 507646-17 | karina.hossfeld@vnb.de) oder stöbern in unserem Flyer.

Informationen zum Trainingsteam finden Sie hier.

In Kooperation mit dem Institut für Diversitätsforschung der Universität Göttingen und